Kıdem tazminatı, 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun¹ halihazırda yürürlükte olan² 14. maddesinde düzenlenmekte olan bir işçi alacağıdır. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin yeni bir kanuni düzenleme yürürlüğe girene kadar kıdem tazminatına ilişkin olarak bu kanun hükümleri uygulanmaya devam etmektedir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için özetle şu koşulların mevcudiyeti aranmaktadır:

• Bir tam yıl veya daha fazla işverenin aynı ya da farklı iş yerinde çalışmak ve
• İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık haricinde herhangi bir nedenle iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi veya
• İşçinin sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık, iş yerinde işin zorunlu nedenlerle durması gibi hallerde iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi veya
• Askerlik nedeniyle sözleşmenin feshedilmesi veya
• Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sözleşmenin feshedilmesi veya
• Emekliliğe hak kazanılması veya emeklilik için gerekli prim koşulunun sağlanması nedeniyle sözleşmenin feshedilmesi veya
• İşçinin ölümü

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatı hesaplanırken:

• Son aylık brüt ücret dikkate alınır. (Parça başı vb. çalışmalarda ayrı bir hesaplama yöntemi uygulanır)
• Brüt ücret yanında yemek, yol, konut, yakacak vb. yardımlar da hesaba katılır.
• İş yerinde bir tam yılını dolduran işçi 30 günlük ücreti kadar kıdem tazminatına hak kazanır.
• Bir tam yılı takip eden günler için aynı nispette kıdem tazminatına hak kazanılır.
• Kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınacak kazancın kıdem tazminatı tavanını aştığı hallerde; bu tavan üzerinden hesaplama yapılır. (01 Ocak – 30 Haziran 2025 tarihleri arasındaki dönem için bu tavan 46.655,43 Türk Lirası olarak ilân edilmiştir.)
• Brüt kıdem tazminatından Damga Vergisi kesintisi yapılır, Gelir Vergisi kesintisi yapılmaz.

Kıdem tazminatı almaya hak kazanan işçi veya yakınları; bu tazminat işveren tarafından ödenmediği takdirde 5 yıl için kanuni yollardan bu tazminatın kendisine ödenmesini isteyebilmektedir.

Aşağıdaki hesaplayıcı 01 Ocak 2025 tarihinde yürürlükte olan mevzuat dikkate alınarak, bilgilendirme amaçlı hesaplama yapmak üzere tasarlanmıştır. Kıdem tazminatına ilişkin kıdem süresi, kıdeme esas kazanç, kıdem tazminatı hak kazanmaya ilişkin koşulların belirlenmesi karmaşık hukuki değerlendirme gerektirmektedir.

Ayrıca bkz. Dizin

1. 1475 sayılı İş Kanunu (Kıdem Tazminatı Fonu kurulana dek Kıdem Tazminatı hesaplamaları bu kanuna göre yapılmaktadır. ↩︎
2. 4857 sayılı İş Kanunu ↩︎